Adaptez votre management à votre écosystème humain pour accompagner le changement et développer la performance !
Vous souhaitez faire face à un contexte de plus en plus mouvant ?
Adaptez votre communication, vos relations et votre organisation pour piloter efficacement le changement.
Détails
Objectifs pédagogiques :
Être en capacité de faire s’exprimer le plein potentiel de ses équipes dans un contexte mouvant.
Niveau requis :
Diriger une entreprise ou avoir une/des équipes en responsabilité.
Public Concerné :
Dirigeants, managers opérationnels, responsables RH.
- Durée : 8 jours
- Dates : À la carte, en fonction de vos disponibilités.
- Format : Individuel ou collectif (10 personnes maximum)
- Lieu : Dans les locaux d’Acilone ou sur votre lieu de travail ou lieu avec accès PMR si besoin
La ou les dates de formation vous seront communiquées au plus tard 6 mois avant le début de la formation.
Les inscriptions seront clôturées au plus tard 15 jours avant le début de la formation
Programme
PROGRAMME FORMATION DIRIGER/MANAGER AVEC ASSERTIVITÉ
COMMUNICATION ADAPTÉE
Identifier ses croyances limitantes, maîtriser ses postures et ses réactions pour communiquer efficacement et prendre les bonnes décisions.
Pratiquer la bonne compréhension mutuelle
Adapter son management à la situation et aux interlocuteurs.
Comprendre sa part de responsabilité dans les situations d’échec ou de réussite.
Développer une communication efficace avec ses collaborateurs et sa hiérarchie.
ORGANISATION DES RESSOURCES
Savoir présenter les responsabilités et les objectifs à atteindre à ses équipes, pour les impliquer.
Prendre en compte les diversités des personnes et adapter son plan d’actions et l’organisation des ressources.
Déterminer les facteurs clef de succès et conditions d’échec.
Formuler des signes de reconnaissance positifs et négatifs.
EFFICACITÉ RELATIONNELLE
Identifier un dysfonctionnement “humain” dans la conduite du changement visé et mettre en œuvre des actions de résolution de problème à court et moyen terme.
Savoir exprimer pleinement, dans le respect mutuel afin de développer des relations harmonieuses dans la confiance et désamorcer les conflits.
Savoir créer un cadre guidant et protecteur.
PILOTAGE DU CHANGEMENT
Gérer les indicateurs et les modalités d’évaluation de la performance du plan d’action.
Savoir mener des entretiens d’évaluation.
Savoir ajuster son pilotage dans les délais déterminés par l’entreprise et en conformité avec sa stratégie.
Pour découvrir l’ensemble des informations liées à cette formation « Diriger/Manager en toute assertivité » (tarifs, méthodes pédagogiques, etc.), cliquez sur le bouton ci-dessous :
